Volumen 9, Número 4

Artículos de investigación

Resumen: Se pretende determinar la relación entre la percepción de clima laboral y el síndrome de burnout en enfermeras. Se evaluó a 97 enfermeras del Hospital General Daniel Alcides Carrión de Huancayo, las cuales contestaron la Escala de Clima laboral (CLIOR Scale) y el Inventario de Burnout de Maslach (MBI). Se analizó la correlación entre la percepción del clima laboral y el burnout y se compararon las puntuaciones medias enlas variables según área de trabajo, condición laboral y tiempo desempeñando el puesto. Los resultados revelan que existe relación directa y significativa entre la percepción del clima laboral y la dimensión realización personal del burnout, así también se encontró que la diferencia de medias de clima laboral y del burnout según las áreas de trabajo, evidenció ser significativas en ambas variables, pero en burnout solamente para la dimensión Despersonalización, obteniendo mayores puntuaciones promedio en las enfermeras de UCI.

Karen A. Gago, Irina K. Martínez, Alberto A. Alegre
Texto completo (PDF)
Leer en línea

_

Resumen: El objetivo del presente estudio es conocer la situación de las revistas iberoamericanas de Psicología y Educación indexadas en la Colección principal de Web of Science (WoS) y en el Journal Citation Reports (JCR) del 2015, a través de indicadores bibliométricos como son: el Factor de Impacto (FI) de 2015, en los últimos 5 años y su evolución completa), categoría y cuartil, el Índice de Inmediatez, el Índice h, Índice g, media de citas por artículo, total de citas, año de indexación de la revista en la WoS y el número de países de procedencia de los autores. Se analizaron 29 revistas iberoamericanas de Psicología (20) y Educación (9) indexadas en el JCR del 2015, donde el país con más revistas indexadas es España (12 de Psicología y 7 de Educación). En Psicología no hay revistas indexadas en el primer cuartil y la que mejor FI tiene es International Journal of Clinical and Health Psychology (2,217). En Educación, la revista Comunicar es la única indexada en el primer cuartil y la que tiene mejor FI (1,438), mayor índice h (14), mayor índice g (18), mayor FI de los últimos 5 años (1,210) y el mayor Índice de Inmediatez (0,475).

Oscar Franco-Suárez, Raúl Quevedo-Blasco
Texto completo (PDF)
Leer en línea

_

Resumen: Enfrentados a las dificultades y a los obstáculos, los individuos reaccionan en forma diferente unos de otros: algunos se desalientan y abandonan inmediatamente, mientras que otros, por el contrario, perseveran. Uno de los factores explicativos de estas diferencias es el optimismo. En el ámbito organizacional, el optimismo tiene efectos beneficiosos en términos de involucramiento en el trabajo, desempeño,... lo que conduce a pensar que los responsables de empresa esperarán de sus empleados un comportamiento en tal sentido y que los empleados serán conscientes de esta expectativa, pudiendo atribuirse a tal optimismo un carácter normativo. Cuatro grupos de empleados (cuadros jerárquicos y subordinados) han respondido a un cuestionario de optimismo/pesimismo. Cada uno de ellos lo ha hecho desde uno de los cuatro principales paradigmas habitualmente utilizados para poner en evidencia la existencia de una norma social: el paradigma del legislador (que permite verificar la valorización de una conducta) y los tres paradigmas de la autopresentación (para examinar la consciencia de esta valorización). Como resultado, se ha observado que, efectivamente, los cuadros jerárquicos esperan de sus empleados que estos se muestren optimistas, y que los empleados no jerárquicos son conscientes de esta expectativa, dando prueba de su optimismo tanto espontáneamente como bajo consigna de dar una buena imagen de sí mismos ante el jefe y que por el contrario, se declaran pesimistas para dar una mala imagen. Tales hallazgos se inscriben, en consecuencia, en el sentido de la hipótesis de normatividad.

Luisa Mayoral, Amine Rezrazi, Bernard Gangloff
Texto completo (PDF)
Leer en línea

_

Resumen: El estudio tuvo como propósito evaluar los efectos de variar la posición temporal de un estímulo neutro sobre la distribución del responder en un programa definido temporalmente. Se utilizó un ciclo temporal de 60 segundos, subdividido en dos subciclos de 30 segundos cada uno. El primer subciclo se correlacionó con una luz de color verde; mientras que en el segundo subciclo se presentó una luz de color rojo que varió su posición (al inicio, a la mitad o al final del subciclo). Se encontró que, la posición temporal de la señal modificó la distribución del responder, la frecuencia de respuestas durante la señal fue superior cuando se presentó al final del subintervalo y menor cuando se presentó al inicio. Los resultados se discuten con base en las funciones que desarrollan los estímulos por su proximidad temporal con el reforzador.

Carlos Javier Flores Aguirre, Gabriel Velázquez González, Cinthia M. Hernández Escalante, Kenneth Madrigal Alcaraz
Texto completo (PDF)
Leer en línea

Artículos de evaluación

Resumen: La ansiedad es un estado emocional, que nos pone en alerta ante posibles amenazas, pero que puede convertirse en patológica y derivar en problemas de salud mental de alta prevalencia. Una de las pruebas más utilizadas para evaluar la ansiedad, es el inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad (ISRA). Existe una versión breve (ISRA-B) que consta de 24 reactivos para evaluar “Respuestas” de ansiedad y 22 reactivos que evalúan los cuatro tipos de “Situaciones” de ansiedad del ISRA original. En este trabajo se analizaron sus propiedades psicométricas en una muestra de 376 jóvenes y adultos argentinos. Mediante análisis factorial confirmatorio se corroboró la estructura de tres factores de “Respuestas” y cuatro factores de “Situaciones” de la versión original. Se verificó la consistencia interna y se obtuvieron evidencias satisfactorias de validez externa. Como conclusión, las puntuaciones del ISRA-B son válidas y confiables para la evaluación de problemas de ansiedad en población argentina.

Leonardo Adrián Medrano, Luciana Sofía Moretti, Roger Muñoz-Navarro, Antonio Cano-Vindel
Texto completo (PDF)
Leer en línea

Banner sidebar

■ RIGUROSIDAD

Cada artículo es evaluado por cuatro expertos, en teoría, método y psicometría

■ ALCANCE

Acceso abierto permanente a toda la colección de la revista

■ DISPONIBILIDAD

La decisión editorial inicial se emite en menos de 90 días

■ IMPACTO

La carga en bases de datos se potencia con difusión en redes sociales

Buscar en la revista